Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist das individuelle Arbeitsrecht, welches auch als Individualarbeitsrecht bezeichnet wird. Hierbei werden alle rechtlichen Regelungen behandelt, bei denen es um die nicht selbstständige, also um die abhängige, Beschäftigung geht. Betroffen sind damit alle Regelungen, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgesprochen werden. Unterschieden werden muss hier zwischen den gesetzlich vorgegebenen Regelungen und denen, die individuell zwischen Unternehmen und Angestellten ausgehandelt werden. Auch die letztgenannten Regelungen bedürfen einer gesetzlichen Grundlage. 

Inhalte des individuellen Arbeitsrechts

Für die meisten Angestellten sind die Fragen rund um die Kündigung existenziell. Werden sie mit einer Abmahnung oder gar Kündigung konfrontiert, stellen sie sich erst einmal die Frage: Wie reagiere ich richtig? Für ein Unternehmen hingegen ist es wichtig, welche Gründe für eine Kündigung einem Kündigungsschutz unterliegen und was beachtet werden muss, ehe die Kündigung ausgesprochen werden kann. In dem Zusammenhang kann es um den Aufhebungsvergleich gehen bzw. um einen Abwicklungsvertrag. Auch die Forderung nach einer Abfindung kann plötzlich im Raum stehen. Nicht selten muss mit dem Personal- oder Betriebsrat über bestimmte Fragen verhandelt werden. 

Des Weiterem beinhaltet das individuelle Arbeitsrecht Fragen zum Datenschutz, zu Mitbestimmungsrechten und Interessensausgleichen. Tarifvertrag und Tarifbindung werden behandelt, zudem geht es um das Thema Krankheit. Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit? Wann muss zum Beispiel die Krankmeldung beim Arbeitgeber vorliegen?

Meine Leistungen

Ich berate Sie umfassend und kompetent zu den genannten sowie weiteren Fragen, die das individuelle Arbeitsrecht betreffen. Dabei versuche ich stets, das Verhältnis zwischen den Beteiligten möglichst positiv zu erhalten, sofern dies zum Zeitpunkt eines möglichen Verfahrens noch möglich ist. Vertrauen Sie auf meine langjährige Erfahrung und bauen Sie auf eine rasche Lösung Ihres Problems.