Bevor Sie Ihre Abmahnung aushändigen, sollten Sie unbedingt überprüfen, ob sie folgende notwendige Inhalte aufweist:

1. Dokumentationszweck Erfüllt Ihre Abmahnung alle notwendigen Angaben über Datum (möglichst Uhrzeit), beanstandetes Verhalten (ggf. beteiligte Personen, Zeugen bzw. andere Beweismittel) ?

2. Warnzweck Haben Sie in der Abmahnung das Fehlverhalten präzise benannt und enthält die Abmahnung Hinweise auf konkrete verletzte arbeitsvertragliche Pflichten?

3. Androhungszweck Haben Sie in der Abmahnung auch arbeitsrechtliche Konsequenzen, d.h. die Kündigung angedroht (sehr wichtig!)?

4. Zugang Hat Ihr Mitarbeiter (Musiker) den Erhalt der Abmahnung bestätigt (ggf. Übergabe unter Zeugen)?

5. Ablage in der Personalakte Abmahnungen sind wichtige Dokumente in einem Arbeitsverhältnis, so dass Sie diese sorgfältig aufbewahren sollten.