Darum geht es:

Während in bestimmten Angelegenheiten die Mitbestimmung Wirksamkeitsvoraussetzung für die von Ihnen geplanten Maßnahmen sind und eine Einigung mit dem Betriebsrat zwingend vorgeschrieben ist, können Sie in bestimmten sozialen Angelegenheiten absolut "freiwillig" Regelungen treffen. Wie Sie bei dem Abschluss einer solchen Freiwilligen Betriebsvereinbarung am besten vorgehen und in welchen sozialen Angelegenheiten  sich die von dem Gesetzgeber eingeräumte "Rechtsetzungsbefugnis" für Sie lohnt, erfahren Sie in diesem Beitrag.