Darum geht es

Im Gegensatz zum unbefristeten Arbeitsverhältnis endet das befristete Arbeitsverhältnis mit Zeitablauf, ohne dass der Ausspruch einer Kündigung erforderlich ist. Die Möglichkeit, befristete Arbeitsverträge ohne Sachgrund einzusetzen, hat für Sie als Arbeitgeber in der Praxis viele Vorteile. Wie Sie von diesem Instrument rechtssicher Gebrauch machen können und wo für Sie bei diesen Verträgen Gefahren lauern, erfahren Sie in diesem Beitrag.