Darum geht es:

Wenn Sie als Arbeitgeber Arbeitsmittel und Medien zur Verfügung stellen, sollten Sie unbedingt Ihre Rechte wahren. Die missbräuchliche Nutzung dieser Mittel ist immer zu befürchten. Deshalb sollten Sie sich frühzeitig mit Ihrem Betriebsrat darüber abstimmen, wie der Einsatz dieser Mittel geregelt werden soll und wie in Missbrauchsfällen reagiert werden kann. Die folgende Muster-Betriebsvereinbarung zeigt Ihnen beispielhaft, wie Sie dieses Thema mit Ihrem Betriebsrat aushandeln und anschließend regeln können.

Betriebsvereinbarung zwischen der Firma ..................... vertreten durch den Vorsitzenden der Geschäftsleitung (im Folgenden "Firma") und dem Betriebsrat ................... vertreten durch den/die Vorsitzende/n (im Folgenden "Betriebsrat") über die Regelung der Arbeitsmittel und Mediennutzung Präambel Im Rahmen der Tätigkeit bei der Firma ist die Nutzung von verschiedenen Arbeitsmitteln und Medien erforderlich.