Darum geht es:

Das BetrVG knüpft bei der Anwendbarkeit bestimmter Vorschriften, die für Sie von Bedeutung sind, an bestimmte wichtige Fristen und Schwellenwerte an, die Sie als Arbeitgeber im Auge haben müssen. Welche betriebsverfassungsrechtlichen "Hausnummern" an Fristen und Schwellenwerten Sie kennen müssen und welche Regelungen Sie im Blick haben müssen, um zum richtigen Ergebnis zu kommen, erfahren Sie in diesem Beitrag.