Darum geht es:

Bei Versetzungen hat auch Ihr Betriebsrat mitzureden. Aber nicht jede Anordnung des Arbeitgebers ist eine mitbestimmungspflichtige Versetzung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wann und wie Sie mit welchen Schritten Sie vorgehen müssen, wenn eine mitbestimmungspflichtige Versetzung vorliegt und Ihr Betriebsrat "Nein" sagt. Seit dem 01.01.2002 müssen Sie bei Versetzungen außerdem die AGB-Kontrolle bei standardisierten Arbeitsverträgen beachten.